UI设计师绩效考核明细表xls

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  Sheet视觉策画师评定调查表调查日期:被调查人根基音信姓名入职日期所正在部分岗亭视觉策画师心愿参与的培训运动和对岗亭管事的提倡季度管事评分情形综述评分项目调查实质量化实质第一调查人第二调查人管事落成时期接到劳动后能正在划定时期或赶超划定时期内落成()管事落成接到劳动后冤枉正在划定时期落成()质料(分)接到劳动后显示告急拖拉地步不行正在划定时期内落成()部分审查通过率部分内审查一次性通过()(分)部分内审查次至次通过()(分)部分内审查次以上通过()季度管事评分情形综述评分项目调查实质量化实质第一调查人第二调查人管事落成定稿后甲方顺心度甲方特地顺心并予以高度评判()质料甲方给与予以凡是评判或不予以评判()(分)(分)甲方特地不满使公司现象告急受损()与甲方疏通有用机能与甲方实行很有用的疏通无误控造甲方的思念道途()与甲方的疏通凡是能分解到甲方局限思念()(分)不行做到与甲方疏通十足无成就()工为难度项目要紧性大型项目能为公司的发达起到推波帮澜的效用()凡是项目能为公司起到优良的传布等效用()(分)幼型项目能让公司蕴蓄堆积阅历()专业丰富水准项目特地丰富有很大的寻事性()项目难度凡是有必然的寻事性()(分)幼型项目无难度()(分)管事改进度有打破性改进思绪能鞭策公司的发达()有必然的改进能避免管事相似性()(分)没有改进管事相似()管事量(分)管事量很充裕部分内部管事量排名第一()管事量充裕部分内部排名中等()管事量不充裕不行有用的操纵管事时期部分内部排名垫底()管事立场管事主动性管事亲热高能瞄准备内和准备表的项目供应存心义的见地和见识()能主动思考题目并提出办理计划对职责内的事件用心尽责()(分)有必然的主动性和亲热但还必要上司监视()管事悲观被动缺乏亲热必要上司络续促使()(分)团队配合才能与员工之间有很好的合营能取得员工之间的认同干系和好()与员工之间的合营凡是干系凡是()(分)没有团队合营的习气和员工相处较为目生()负担心员工毋忝厥职管事中能从细幼入手以公司发达为根基一丝不苟无懈可击()能保障自己的管事碰到题目能办理()(分)对本职管事毫无负担感不主动办理题目()练习动明晰公司发达倾向为本身设定主意主动向同仁讨教抬高本身()可以参与公司的培训正在某些方面抬高本身()(分)缺乏自我造就和抬高认识随大流()总分调查见地连续阐述之利益:以后勉力之倾向调查者签名:被调查者签名:主管引导见地签字:分担引导见地签字:SheetSheet

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